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雇主組織法論以協調勞動關係的法律保障為中心 /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	雇主組織法論/ 吳文芳著
其他題名:	以協調勞動關係的法律保障為中心 /
作者:	吳, 文芳,
出版者:	北京 :中國人民大學出版社, : 2020,
版本:	1版
面頁冊數:	線上資源(1冊)
附註:	北大方正電子書
提要註:	本書從雇主組織法視角研究勞動關係協調機制.全書共九章, 第一、二、三章研究不同的勞動關係基本模式下雇主組織的法律主體界定、功能及其制度基礎, 強調不同社會環境、制度架構下雇主組織法與勞動關係協調機制之互補性, 以及其面對去管制勞動政策的不同應對.第四章回溯了我國近代雇主組織立法、職能及其制度保障.第五、六、七、八、九章結合前四章的理論模型與分析工具, 闡述了當前我國雇主組織在協調勞動關係時面臨的主體、參與機制及參與途徑等法律資源有限性問題, 並提出若干完善建議.
標題:	勞動基準法 -
電子資源:	點擊此處查看電子書
ISBN:	9787300279886

雇主組織法論以協調勞動關係的法律保障為中心 /
吳, 文芳,

雇主組織法論以協調勞動關係的法律保障為中心 /[電子資源] :吳文芳著 - 1版 - 北京 :中國人民大學出版社,2020 - 線上資源(1冊) - 法律科學文庫.

北大方正電子書

本書從雇主組織法視角研究勞動關係協調機制.全書共九章, 第一、二、三章研究不同的勞動關係基本模式下雇主組織的法律主體界定、功能及其制度基礎, 強調不同社會環境、制度架構下雇主組織法與勞動關係協調機制之互補性, 以及其面對去管制勞動政策的不同應對.第四章回溯了我國近代雇主組織立法、職能及其制度保障.第五、六、七、八、九章結合前四章的理論模型與分析工具, 闡述了當前我國雇主組織在協調勞動關係時面臨的主體、參與機制及參與途徑等法律資源有限性問題, 並提出若干完善建議.

ISBN: 9787300279886

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勞動基準法

雇主組織法論以協調勞動關係的法律保障為中心 /
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500 $a 借閱需要下載並安裝APABIReader閱讀電子圖書
500 $a "十三五"國家重點出版物出版規劃項目 ; 國家社科基金青年項目成果
520 $a 本書從雇主組織法視角研究勞動關係協調機制.全書共九章, 第一、二、三章研究不同的勞動關係基本模式下雇主組織的法律主體界定、功能及其制度基礎, 強調不同社會環境、制度架構下雇主組織法與勞動關係協調機制之互補性, 以及其面對去管制勞動政策的不同應對.第四章回溯了我國近代雇主組織立法、職能及其制度保障.第五、六、七、八、九章結合前四章的理論模型與分析工具, 闡述了當前我國雇主組織在協調勞動關係時面臨的主體、參與機制及參與途徑等法律資源有限性問題, 並提出若干完善建議.
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