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手術室護理人員的工作壓力、工作-家庭衝突與職場疲勞之相關性 =The R...

黃瑞珍

手術室護理人員的工作壓力、工作-家庭衝突與職場疲勞之相關性 =The Relationship Between Work-Related Stress of the Operating Room Nursing Staffs, Work-Family Conflict and Occupational Burnout /

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : Monograph/item
正題名/作者:	手術室護理人員的工作壓力、工作-家庭衝突與職場疲勞之相關性 =/ 黃瑞珍
其他題名:	The Relationship Between Work-Related Stress of the Operating Room Nursing Staffs, Work-Family Conflict and Occupational Burnout /
其他題名:	The Relationship Between Work-Related Stress of the Operating Room Nursing Staffs, Work-Family Conflict and Occupational Burnout
作者:	黃瑞珍
出版者:	[高雄市]: [撰者], : 民112,
面頁冊數:	133葉: 圖; : 30公分;
附註:	指導教授: 洪志秀.
提要註:	手術室是一個高技術、高風險、高專業化的醫療單位，本研究之目的在探討手術室護理人員的工作壓力、工作-家庭衝突與職場疲勞的相關性。採用橫斷式研究設計，以方便取樣和結構式問卷選取南部某醫學中心手術室護理人員為研究對象，研究問卷包括護理工作壓力源量表、工作-家庭衝突量表、職場疲勞量表與人口學基本屬性資料表。收案期間為2022年03月24日至2022年05月23日，共發出216問卷，有效問卷為210份，有效問卷回收率為97.2%。使用SPSS 22.0版統計軟體進行次數分配、最大值、最小值、百分比、平均值以及標準差之描述性統計分析；以獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關和逐步迴歸之推論性統計分析。研究結果發現：人口學基本屬性與職場疲勞之差異：手術室護理人員的職場疲勞會因年齡、教育程度、婚姻狀況、有無子女、職級、手術室服務年資、輪班狀況以及年薪所得的不同而有所差異；其中N4者職場疲勞的感受程度高於N3、N2、N1(含)以下的手術室護理人員，但N3和N2職級者在職場疲勞之間是無差異異。手術室護理人員的職場疲勞與工作壓力呈現顯著性正相關，與工作-家庭衝突正相關。主要影響手術室護理人員職場疲勞的重要預測因子，包含「N4的手術室護理人員」、「工作壓力」和「工作-家庭衝突」，解釋力為47.4%。根據本研究結果提出實務應用、研究、教育方面建議：一、實務應用方面：護理行政管理者在培育員工之外，也應該適當授權予員工，漸進式地增加N4職級工作權責，以塑造良性互動和友善的工作環境。鼓勵手術室護理人員從事休閒活動或充分休憩，以紓解壓力和恢復身心健康。建議手術室護理主管應重新設計手術室護理工作照護模式，開發多元輔助人力，協助臨床作業。手術室各科護理組可以設置交流群組，藉由分享和交流工作或家庭生活上的經驗，適當紓導，以降低人員職場疲勞。二、護理研究方面：建議未來研究可以採用縱貫式研究設計，運用長期的資料來分析自變項(人口學基本屬性資料、工作壓力、工作-家庭衝突)與依變項(職場疲勞)的相互影響效應。三、護理教育方面：辦理相關教育課程，強化護理人員因應工作壓力、工作-家庭衝突相關的應對技巧的能力與復原力，降低手術室護理人員的職場疲勞，進而提升手術護理品質與病人安全。研究結果可以提供醫療院所手術室護理主管在制定相關策略及留任措施與促進手術護理品質的參考依據，進而達到手術室護理人員家庭和諧、工作認同、醫療品質提升之三贏局面。.
電子資源:	電子資源
館藏註:	(平裝)

手術室護理人員的工作壓力、工作-家庭衝突與職場疲勞之相關性 =The Relationship Between Work-Related Stress of the Operating Room Nursing Staffs, Work-Family Conflict and Occupational Burnout /
黃瑞珍

手術室護理人員的工作壓力、工作-家庭衝突與職場疲勞之相關性 =The Relationship Between Work-Related Stress of the Operating Room Nursing Staffs, Work-Family Conflict and Occupational Burnout /The Relationship Between Work-Related Stress of the Operating Room Nursing Staffs, Work-Family Conflict and Occupational Burnout黃瑞珍 - [高雄市]: [撰者], 民112 - 133葉: 圖; 30公分

指導教授: 洪志秀.

碩士論文--高雄醫學大學護理學系碩士班.

參考書目：葉.

目錄

手術室是一個高技術、高風險、高專業化的醫療單位，本研究之目的在探討手術室護理人員的工作壓力、工作-家庭衝突與職場疲勞的相關性。採用橫斷式研究設計，以方便取樣和結構式問卷選取南部某醫學中心手術室護理人員為研究對象，研究問卷包括護理工作壓力源量表、工作-家庭衝突量表、職場疲勞量表與人口學基本屬性資料表。收案期間為2022年03月24日至2022年05月23日，共發出216問卷，有效問卷為210份，有效問卷回收率為97.2%。使用SPSS 22.0版統計軟體進行次數分配、最大值、最小值、百分比、平均值以及標準差之描述性統計分析；以獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關和逐步迴歸之推論性統計分析。研究結果發現：人口學基本屬性與職場疲勞之差異：手術室護理人員的職場疲勞會因年齡、教育程度、婚姻狀況、有無子女、職級、手術室服務年資、輪班狀況以及年薪所得的不同而有所差異；其中N4者職場疲勞的感受程度高於N3、N2、N1(含)以下的手術室護理人員，但N3和N2職級者在職場疲勞之間是無差異異。手術室護理人員的職場疲勞與工作壓力呈現顯著性正相關，與工作-家庭衝突正相關。主要影響手術室護理人員職場疲勞的重要預測因子，包含「N4的手術室護理人員」、「工作壓力」和「工作-家庭衝突」，解釋力為47.4%。根據本研究結果提出實務應用、研究、教育方面建議：一、實務應用方面：護理行政管理者在培育員工之外，也應該適當授權予員工，漸進式地增加N4職級工作權責，以塑造良性互動和友善的工作環境。鼓勵手術室護理人員從事休閒活動或充分休憩，以紓解壓力和恢復身心健康。建議手術室護理主管應重新設計手術室護理工作照護模式，開發多元輔助人力，協助臨床作業。手術室各科護理組可以設置交流群組，藉由分享和交流工作或家庭生活上的經驗，適當紓導，以降低人員職場疲勞。二、護理研究方面：建議未來研究可以採用縱貫式研究設計，運用長期的資料來分析自變項(人口學基本屬性資料、工作壓力、工作-家庭衝突)與依變項(職場疲勞)的相互影響效應。三、護理教育方面：辦理相關教育課程，強化護理人員因應工作壓力、工作-家庭衝突相關的應對技巧的能力與復原力，降低手術室護理人員的職場疲勞，進而提升手術護理品質與病人安全。研究結果可以提供醫療院所手術室護理主管在制定相關策略及留任措施與促進手術護理品質的參考依據，進而達到手術室護理人員家庭和諧、工作認同、醫療品質提升之三贏局面。.

(平裝)Subjects--Index Terms:

工作-家庭衝突

手術室護理人員的工作壓力、工作-家庭衝突與職場疲勞之相關性 =The Relationship Between Work-Related Stress of the Operating Room Nursing Staffs, Work-Family Conflict and Occupational Burnout /
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520 3 $a Operating room (OR) is a high-tech, high-risk, high-professionalism medical unit. The study aims to investigate the relationship between work-related stress of the OR nursing staffs, work-family conflict and occupational Burnout. This is a cross-sectional study design with convenience sampling and structured questionnaire targeting OR nursing staffs in a Southern medical center. The questionnaires applied in this study included Nurse Occupational Stressor Scale(NOSS), Work-Family Conflict Scale, Occupational Burnout Exhaustion/Recovery Scale and demographics. During March 24 to May 23, 2022, total of 216 questionnaires were released, and 210 questionnaires were valid (with a response rate of 97.2%). A SPSS 22.0 statistical software was applied for descriptive (frequency distribution, maximum, minimum, percentage, mean and standard deviation) and inferential statistics (independent t-test, analysis of variance (ANOVA), Pearson product-moment correlation and stepwise regression). The study results showed that the level of occupational burnout varied depending on the age, educational degree, marital status, with/without children, nurse levels, length of experience in the OR, work shift and annual salary of the OR nursing staffs, which the level of occupational Burnout in N4 OR nurses was higher than that in N3, N2, and N1 (including). However, N3 and N2 nurses did not demonstrate differences in terms of occupational Burnout. In addition, the level of occupational burnout is proportional to work-related stress and work- family conflicts. The primary key contributing factors to the level of occupational burnout in OR nursing staffs included “N4 OR nurse (Y/N)”, “work-related stress” and “work-family conflicts”. The explanatory power was 47.4%. The authors propose suggestions based on the study results: 1. For clinical implications: In addition to on-the-job training, the nursing administrators are also recommended to authorize the N4 nursing staffs for certain duties gradually, in order to create an interactive and friendly work environment. Nurses work in the OR are strongly recommended to perform leisure activities and have a quality rest to relieve work-related stress and get full recovery in terms of physical and mental well-being. For nurseleads, remodeling of the clinical pathways for nursing care is also advocated to uncover multi-complementary human resources to facilitate clinical practice. OR nursing staffs from different departments are suggested to create a connection network for in-time communications, so they can share and commute with experiences regarding work- and family-related stress, have a channel to relief and therefore reduce the level of occupational Burnout. 2. For nursing studies: A longitudinal study design is recommended for future study, so the investigators may study the interaction effects between the independent (demographics, work-related stress, work-family conflicts) and dependent (occupational burnout) variables. 3. For nursing education: Organize workshops/training sessions focusing on coping skills to recover the level of occupational Burnout generated from work-related stress and work-family conflicts, and meanwhile enhance the quality of nursing care as well as patient safety. The study results can be the reference when nurseleads are developing strategies and measures on human resources, and further establish a win-win situation for nursing staffs in the OR in terms of happy family, job satisfaction and quality healthcare..
563 $a (平裝)
653 # # $a 工作-家庭衝突 $a 工作壓力 $a 手術室護理人員 $a 職場疲勞.
653 # # $a Work-Family Conflict $a Work Stress $a Operating Room Nursing Staffs $a Occupational Burnout.
856 7 # $u https://handle.ncl.edu.tw/11296/hm3ung $z 電子資源 $2 http